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公司持续开展“师带徒” 加强人才培养

编辑: 发布: 发布时间:2020-10-12 阅读:

本网讯(通讯员 裴路阳报道)将“师带徒”活动常态化、继续加大人才培养力度,是人力资源部今年的重点工作之一。在做好上年度“师带徒”工作总结的基础上,2020年,人力资源继续开展“师带徒”接对,持续加强人才培养,本年度共结对师徒114对,其中新结对69对, 行政岗位6对,班组长岗位58对,维修工岗位5对。今年师带徒培养总体呈现以下几大特点。

一、重点对职能部门不宜轮岗的管理岗位实行一专多能的培养。通过指定师父,对相关业务知识、办理流程进行指导,培养岗位的多面手。

二、加强对酿造车间取得第一品酒员资质人员的培养。今年酿造车间40人取得第一品酒员资质,部分人员新担任班组长,通过以老带新,促进新班组长人员的成长。

三、持续加强维修工人员的培养。对第二期维修工自学提升进行总结,开展第三期维修工自学提升活动,对今年新招聘的维修工指定师父进行一对一的指导。

四、销售岗位去年结对45对师徒进入第二年培养,加强半年与年度考核力度。

近年来,按选拔、培养、激励,师带徒已形成了一套固定的培养模式,助力于发挥师父“传、帮、带”的作用,培养众多的知识型、技能型和复合型的青年人才,为企业高质量发展提供强有力的人力资源保障。