白云边，建设温情家园
——浅谈白云边家园文化建设
摘要: 责任是家园文化建设的根基，亲情是家园文化建设的灵魂，快乐是家园文化的本质，和谐是家园文化建设的目标。
白云边家园文化,是在工作场所基础上生长出来的一种特殊企业文化，它在保持企业职业场所基本规定的前提下，突出白云边员工的个人价值，尊重员工在企业中的地位，提供给白云边员工职业发展的广大空间，鼓励员工长期甚至终生为企业贡献精力、才华和智慧，将员工的职业价值实现与企业的生存和发展要求捆绑了起来。
白云边家园文化的建设是企业一次刷新思想、提升精神的观念革新，对于增进企业的向心力、凝聚力，迎接各行业调整和市场经济竞争态势下的挑战，具有巨大的作用。凝聚6500人走到一起，汇聚成“白云边”大家园。是缘分，是机遇，更是“白云边”的魅力。
盛名于李白诗句的“白云边”酒，是浓酱兼香型白酒的缔造者与典型代表。以其深厚的文化底蕴、独树一帜的产品品质和兼香特色，凭借“芳香优雅、浓酱协调、绵厚甜爽、圆润怡长”的独特风格，立足湖北，闻名全国。先后获得“全国十大口感好酒”、“全国十大文化名酒”等称号。白云边集团秉承“白云边”酒的美好特质和文化底蕴，传承白云边人的精神与勇气，忠诚与斗志，为建设美好家园奋斗。
一、非亲情、血缘联结的特点
所谓白云边家园文化，是将白云边视为一个大家庭,通过各种方式和目标将来自五湖四海的员工联结在这个家庭中。我们家庭里现在有酿酒师，制酒工人、建筑工程师、服务人员、钢铁人，美食家等，往后还会有跟多人加入进来。在普通的家庭里，其主要联结手段是亲情和血缘，而作为企业，这种手段是不存在的，企业的家庭式联结是非亲情、血缘模式的，它主要是通过员工对白云边的亲信度来达到，而员工对企业的亲信度取决于其在企业的综合感受，需求被满足的程度。
在当今社会里，市场经济法则和传统道德理念对立统一、相互作用，形成有机的整体，在这个整体的作用下，员工作为一个“人”，他的需求是多方面的，在保证生存和发展的物质平台上，他谋求着价值的实现、精神的愉快、归属和安全感、良好的发展前景等。
二、良性物质分配体系的构建
员工融入白云边这个家园，其最初的目的不会是来寻求亲情和友爱的，而是获取物质资源。所以说，家园文化的平台是物质性的，它的发展离不开物质的激励。物质的激励有着两个方面的内容，一是有效，二是公平合理，要有效，必须企业每个成员的作用合力积极有效，才可能创造出有效的分配源出来，而公平合理，意味着物质的分配是对员工工作强度和效果、服务忠诚度的一种综合客观评价，以奖赏家园里的积极成员，促进员工多出力做好家园的建设。如果物质分配体系有问题，就有可能使勤懒同途，从而发生勤者懒化的不良循环。
当然，物质的激励也不是实行无原则的超分配，否则会招致员工期望值的不切实际，起到反向激励的作用。
三、创造员工的发展空间
职场人在岗位上获得了自己的物质待遇后，还希望自己能够获得更大的发展空间，即自己才能得到提升，接触面扩大，视野更宽广，能够被更多的人所重视和注目，而这正是企业这一特殊家园所具有的功能。这也是企业这一平台提供给职场人的机遇与转变，当然，跟个人奋斗也是息息相关。
在家园文化的白云边里，“家园”总是创造各种条件让员工有机会历练和提升自己，通过在企业的活动全方位地为认真工作的员工提供舞台和练兵场。
四、家园的温情环境
家园之所以成为家园，一个很大的因素是家的温情，正因为家的温情，成员才会对家有归属感，才会在家中具有安全感，才能够在家中放松和舒展身心。所以我们的家园应当上下和谐，亲情融融，成员互相关心，彼此帮助，共同进步。员工非恶意的失误，家园给予帮助；员工成功的努力，家园给予肯定。让员工可以从中感觉到家的温暖，感觉到自己存在的价值和成就感，感觉到自己的劳动受到了尊重，久而久之，形成巨大的归属感。当然，企业定制制度流程、规章纪律肯定是为了发展的长治久安，但仅仅是管理手段。比如，KPI和各种考核，他是为企业管理而生的管理方式和手段，决不是家园里追求的终极目标。
五、 家园民主氛围的营造
现代社会是一个开放式的社会，人们的思想更加地多样化和复杂化，要把这些思想统一到家园文化中来，就必须尊重员工的思想自由，其方式就是：①员工享有知情权；②员工能够自如地表达自己的意见；最终将家园的任何举动统一到集体意志中，这样就既有集体统一，又有个人的心情舒畅，让员工感觉到家庭的决策气氛，产生归属感和向心力，为决策层提供参考建议。
六、对“不良家庭成员”的制约
家园的兴旺，取决于两个因素：①全体成员的积极努力；②成员所做工作的有效性；遗憾的是，家园越大，成员的情况越复杂，我们相信，家园中大部分成员都积极有效地为企业工作着，但不能排除个别“败家子”胡作非为，损害家业，所以家园文化除了包含物质上的合理和有效激励、精神上的温情环境、发展道路上的公平对待之外，还需要对于不良行为的制约。
我们的家园可以为自己的员工提供良好的环境以奋斗，共同努力把家园建设得更好，但家园决不是懒者和贪者的避风港口，“家有 家规、国有国法”，对于败坏家园形象、损坏家园利益的行为，应当有制度的管理、评价和制裁，以儆效尤。（王芳）