依法治企 和谐发展

　　12月4日一个看似极其平凡的日子，而因为“普法”使它变得特殊起来。2005年12月4日是第五个全国法制宣传日，又恰逢“四五”普法的总结验收之年，在这样一个日子里回顾白云边的“四五”普法工作显得格外有意义。
“四五”普法是从2001年开始启动的，它普法的重点对象之一就是企业经营管理人员。开展企业“四五”普法和依法治企工作，是促进企业依法经营，依法维护自身权益的重要举措，是企业和谐发展的重要保障。
　　进入“四五”普法，公司成立了“四五”普法领导小组，制定了详细的“四五”普法规划和年度实施计划。从职工中选出了20名法制宣讲员，并安排他们分批参加各类法制培训班；下发了“四五”普法宣传资料500余册；参与了市举办的两次普法知识竞赛，取得了较好的成绩。2002年在制定《管理手册》过程中，公司组织相关人员进行《保密法》、《公司法》、《劳动法》的培训。2003年组织相关人员对《产品质量法》、《知识产权法》、《商标法》进行了专门的培训。2005年公司保卫部针对流动人员多的情况对他们进行了《刑法》、《治安管理处罚条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》的法制宣传。销售公司也利用每年组织的业务知识培训对业务员进行了合同法等相关法律知识的培训。
公司通过“四五”普法规划的实施，实现了职工法律素质的全面提高，为依法治企、和谐发展奠定了坚实的基础。