4月10日，由常务副总经理熊小毛、副总经理吴中亚、工会主席李荣贵、总经理助理刘勇等公司领导组织的面试测评小组对应届大学生毕业生进行了面试测评。本次测评小组是根据公司《二○○七年度人才引进计划》，在200余名应届大学生中挑选40名来公司面试，并按照面试测评标准，从仪表，语言表达能力，基本知识、业务技能，应变、社交能力四个方面评分，按评均分从高到低录用，签订意向协议。本次面试测评择优录用了生物工程专业6名，市场营销专业3名，企业管理1名。人力资源优化配置是现代企业管理制度的重要组成部分，人才引进是提高企业核心竞争力的有效手段，本次人才引进正是基于这一理念而组织实施的，它将为全面完成公司“十一·五”规划奠定坚实的基础。(陈红军)