从唐僧的唠叨说起

（本网评论员 袁峰）今年，周星驰的经典喜剧《大话西游》加长版又重映了，我忍不住再次看了一遍。一是调节心情，二是我确实喜欢这电影。说实话，这是我看了N遍的电影，每次看都有不同的体验跟收获，里面有很多经典台词常被我挂嘴边。但这次唐僧的唠叨却与我产生了共鸣，我觉得唐僧的唠叨、迂腐、遭人厌烦很像工作中的自己，同时也被唐僧的执着所打动，似乎一下子找到了最近情绪郁闷的宣泄口，于是我又看了一遍《三打白骨精》。

最先打动我的是唐僧的这段“废话”：喂喂喂！大家不要生气，生气会犯了嗔戒的！哎哟，悟空你也太调皮了，我跟你说过叫你不要乱扔东西，你怎么又…你看我还没说完你又把棍子给扔掉了！月光宝盒是宝物，乱扔会污染环境，要是砸到小朋友怎么办？就算砸不到小朋友砸到那些花花草草也是不好嘛。

看到这里，突然觉得这与我们在工作中的一些情景很相似。作为一名副班长，我也常像唐僧一样唠叨：喂喂喂！谁把工具乱放的啊？能不能把场地打扫干净再去休息啊？做事怎么能这样马马虎虎啊……我也常遇到和唐僧一样被人嫌啰嗦的尴尬，面对同事的“愚顽不灵”，心里就像唐僧不能有效地管住孙猴子一样无奈！

如果唐僧的性格仅仅是被改编成单纯的“滔滔不绝”，我也不至于对他如此推崇。我觉得在西游题材影视作品中，《三打白骨精》才是把唐僧迂腐而又执着的形象刻画得最好的一部。在这部电影里，孙悟空的“三打”和唐僧的“四度”贯穿全剧，既相互联系又相互对立。即：一打试探、二打激突，三打引爆神魔终极大战；首度白虎，二度西云国王，三度白骨精感化千年怨念，四度孙悟空师徒二人互相理解情比金坚……与原著相比，编剧把孙悟空的“三打”剧情赋予了更丰富的意义，但真正触动观众内心的却是唐僧的“四度”。在唐僧眼里，没有人妖之分，妖魔鬼怪都是可以度化的，为了这份执着，他甚至可以牺牲自己。尤其是第四度，师徒之间几场推心置腹的沟通让我很受启发。

在西游团队中，唐僧显得很懦弱，缺乏做领导的强势范儿，孙悟空做队长似乎更好一点，但为什么孙悟空最终还是被感化，心悦诚服地保护唐僧取得了真经？答案就在于观音菩萨的那句话：“虽然现在你拥有看穿真相的能力，但是不去理解唐僧的心相，你和500年前大闹天宫的猴子有什么区别呢？”孙悟空有能力却少了他师傅的那份向善的执着，这是品质高于能力的最好证明。

看完这几部电影，我便在思考：如何带好一个团队？面对“桀骜不驯”的班员，是像孙悟空一样爱憎分明，用规章制度一棒打死，还是像唐僧一样人妖不分唠唠叨叨地去坚持度化？我在唐僧身上找到了答案。

有道是：跟好人学好人，跟坏人学坏人。这句话有两层含义：一是人的可塑性是很强的，没有绝对的好坏之分。二是大部分人都爱随波逐流，需要有理想，有抱负，很执着的人去加以正确的引导。假如孙悟空、猪八戒、沙和尚没遇上一心向佛的唐三藏，他们会修成正果吗？肯定还是一群妖精！所以一个团队的首领用怎样的理念去引导团队，决定了团队的走向。在车间里，有的班长注重工艺质量，班员就会在工艺上一丝不苟；有的班长注重现场，所以班组内部总是井井有条。虽然在班组管理上会遇上一些不愉快的冲突，时不时地还要按照规章制度念一念紧箍咒，但最重要的还是要像《三打白骨精》里那样，师徒二人在冲突之后还能坐在山顶上推心置腹、以诚相待地沟通，用自己的理念与执着去感化班员，增加班组的凝聚力，朝着一个目标前进。这才是班组干部要具备的胸怀与素质！