公告
·白云边检测中心成为国家认...
·优质优产,白云边2022酿造...
·白云边酒业荣获“湖北省节...
首页 » 新闻中心 » 热点话题 » 详情

不愿舍弃的幸福感

编辑:王小波 发布: 发布时间:2021-08-19 阅读:

近几年来,经常有员工在退休之际跟我絮叨那种不舍之情,萦绕在他们脑海的也都是一些琐碎的小事。这些琐碎之事,也是在工作中与同事建立感情的基础,引人深思。

一个人做好工作,不仅要具备必要的知识和技能,更多的应是感情和爱心的投入。人在工作中的幸福感来自两个方面:第一是人,就是和自己喜欢同时也喜欢自己的人在一起工作;第二是事,做自己擅长而又喜欢的事。

首先我们要谈论的是人。

当你因为某些原因来到一个团队,有可能是你自己的选择,也可能是万不得已。那么,为了你的个人幸福,你也许会从第一眼开始 ,认同并且喜欢你的同事,他们也许是团队的十分之一;而你进入团队,从你的相貌衣着或言行举止上,同样你会拥有一些喜欢你的人,这一部分有可能会占到团队的十分之一。那么,团队中还有80%的人则是处于一个互相不在意的状态。人与人之间漠不关心互相不在意,一个团队的协作则不可能达到默契,工作更不会高效统一。

怎样建立其余80%的人际关系?关系是相互的,试图去赏识对方,在你目力所及的范围内观察对方的言行举止,增添好感,所谓的“路遥知马力,日久见人心”说的就是类似的情况。一个团队中人与人之间有向善之举,就会互生好感,通过日积月累,人脉就会形成,一个团队的人群就会分为你喜欢的人和喜欢你的人,在工作的过程中就会获得幸福感,工作的过程就会轻松,高效。

其次,我们再论事。

每一项我们从事的工作应该分为两种情况:一是自己择业,喜欢这份工作;二是为了生计迫不得已。第一种情况不必赘述,我自己喜欢的事当然是幸福的事。今天我们重点说说第二种,迫不得已为了生计而为之的工作。“迫不得已”而为之,说明工作是生活的唯一来源。如果是为了谋生而工作, 我们更需要做好手头的工作来获取工作的回报。所谓爱岗敬业,不爱岗,则对工作不上心,在工作的过程中会厌倦,因厌倦而产生负面情绪,则会影响团队情绪、个人及团队工作的绩效,没有了良好的绩效 ,就会影响个人和团队的收入。古人云:求财不求气,则是同一道理。为了一个共同的目标,我们在一个团队工作,每一个人工作的目的并不一样,但为了提幸福指数,就需将工作变成擅长的事,也就是事业心要强,这就要求我们在工作中互相取长补短,积极配合。

《淮南子·主术训》云:积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。团队的力量平凡而又伟大,高效的团队能创造一个又一个奇迹。团队就像一台机器,每一个人就像维持机器运转的部件, 缺一不可。团队和谐了,做事才能高效;每个人都喜欢并擅长的工作则像机器零部件的精密程度一样,只有精密的机器才能生产出合格的产品。

有些人往往在拥有的时候不懂得珍惜,等到自己失去的时候才知道来之不易,想要再次拥有,机会稍纵即逝。人在退休之际流连之情大概是源于不愿舍弃的幸福感吧,愿目前在岗的员工珍惜眼前,爱岗敬业,真正做到工作使我快乐,快乐让我更好的工作。每一个人都用心经营,则一定会形成一个精英团队!

包装车间 黄翠红