老带新 促提升

本网讯（通讯员 裴路阳报道）近日，今年新招聘的33名销售业务员，签订了师徒协议，完成了师徒结对，以“师带徒”为载体，通过“老带新”的方式，发挥“传、帮、带”的作用，促进新业务员营销能力提升。

新业务员以销售片区为单位，按一名老员工带一名新员工的原则，根据统一的标准，“师父”与“徒弟”共同制定了详细的为期1年的培养计划，包括培养目标、阶段任务、具体措施等。片区负责人、销售公司办公室将分阶段对徒弟的情况进行考核与评价。

按岗前理论培训、岗位实习、师徒培养的新员工培训模式，师徒结对是新员工培训的一个环节，目的在于快速提升工作技能，胜任岗位工作，传承白云边营销文化。